| 问题 | 直播没有保底工资合法吗 |
| 释义 | 法律分析：一、直播没有保底工资合法吗 判断是否违法，需要首先看主播是否签订的是劳动合同。若签订的是劳动合同，那么公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若为合作协议、兼职合同等，那么一般不违法。 二、如何判断是否劳动关系？ 劳动关系是双方当事人达成合意，由劳动者一方提供劳动、用人单位给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。网络主播作为近年来的新兴热门职业，在提供劳动的方式、地点、时间、内容、获取报酬的来源等方面与传统行业存在较大区别。与传统劳动关系相比，网络主播对签约公司的人身依附性、经济从属性不够明显。网络主播与签约公司之间一般签订《主播签约协议》等类似协议。 认定网络主播与其签约公司之间是否构成劳动关系，可以从双方是否有订立劳动合同的合意，协议约定的权利义务的具体内容及实际履行情况是否具有一定的人身依附性和经济从属性等方面判断。同时，多数情况下，网络主播系通过签约公司提供的第三方直播平台账户在第三方直播平台上进行直播，因此，还可通过审查签约公司营业执照上记载的经营范围、是否获得相应行政许可证书等，确定网络主播从事直播的行为是否属于签约公司的业务组成部分，以此判断双方是否为劳动关系。 三、一般可通过三种方式来判断： 1、从与公司签订的《协议》内容看。 《协议》约定的内容中是否有出现“劳动协议”“管理”“工资”“底薪”等具有劳动关系特征的词语。 2、从合同约定的关于收入来源、分配等双方权利义务看。 从双方约定的报酬计算方式、缴纳社保费等事项判断是否符合劳动关系经济依附性的特征，或者符合合作关系的特征。 3、从工作内容上看。 主播从事的网络直播平台，系某网络公司在第三方直播平台上注册提供，直播内容不是某网络公司的经营范围。 根据网络主播与签约公司协议约定的双方权利义务的具体内容及实际履行情况，能够认定双方具有一定的人身依附性和经济从属性的，即应当认定双方之间存在劳动关系，以更好保护劳动者的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 |
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