| 问题 | 员工在工作时因腰伤扭伤是否算工伤？ |
| 释义 | 给下面这段内容写个100字的摘要。 不算。职工在上下班途中,若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,需要申请工伤认定。申请人需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以被认定为工伤。不过,下班路上自己摔伤的情况不属于工伤或视同工伤的两种情形，因此不能认定为工伤或视同工伤。 法律分析 不算。职工在上下班途中,若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,需要申请工伤认定。申请人需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以被认定为工伤。 一、下班途中自己摔倒骨折算工伤吗 不算。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的，应当认定为工伤; 2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定的，视同工伤。职工下班路上自己摔伤，显然不属于这两种情形，所以不能认定为工伤或视同工伤。 二、法律规定一班的伤算不算工伤 法律规定一班的伤算不算工伤，应当根据各种情况来判断。 1、上班途中受伤不一定算工伤，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。 2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形： 1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 拓展延伸 骑电动车下班摔伤算不算工伤 只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。 结语 不算。职工在上下班途中,若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,需要申请工伤认定。申请人需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以被认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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