| 问题 | 如何应对公司不当解雇 |
| 释义 | 法律分析：一、如何应对公司不当解雇 被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、公司辞退员工员工如何应对？ 如果说员工被用人单位辞退后可以要求用人单位支付经济补偿金或者是要求用人单位继续履行劳动合同的，如果说双方在协议后无法达成一致也是可以通过劳动仲裁的方式解决，必要时也是可以通过诉讼的方式来解决的，劳动者也是要收集好相关的证据和材料才能有效的维护权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。