员工工作不行,进行指导以后还是没有改变,可以辞退吗,会不会有法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工工作不行,进行指导以后还是没有改变,可以辞退吗,会不会有法律问题
释义	法律分析：可以辞退的;不称职的职工，即不能胜任工作的职工。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。
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