| 释义 |
法律分析：解聘和辞职区别：
1、辞职和解聘行为主体不同；
2、辞职和解聘和政策支持和政策约束不同；
3、辞职和解聘成立的事由在性质上不同；
4、辞职和解聘的程序不同；
5、辞退和解聘涉及的经济偿付不同。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。解聘可以优化员工组合。作为企业的人力资源管理者，通过解聘等合理的淘汰机制提高人力资源效能。解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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