| 问题 | 工资问题未得到劳动局解决，有谁能够伸出援手？ |
| 释义 | 劳动局能帮助解决工资拖欠问题，但需要提供证据材料。职工应确认劳动关系，并与单位协商补发工资。若协商不成，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。对于严重情况，可请律师打官司追讨工资。单位不支付工资将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付工资、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。 法律分析 一、工资拿不到劳动局能帮忙吗 工资拿不到劳动局是会帮忙的，劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 二、职工追讨工资维权注意些什么? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 三、单位不支付工资会受到什么样的处罚? 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 劳动局会帮助您解决拿不到工资的问题。在投诉前，请准备好合同、工资卡、值班记录等证据材料。建议向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带相关证据和申请书，仲裁委会将给予立案并进行调解。如调解不成，可起诉到法院。职工追讨工资应确认劳动关系事实，协商不成可投诉或劳动仲裁，如拖欠工资较大，可请律师打官司。单位不支付工资将受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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