| 问题 | 劳动报酬未及时足额支付的认定标准是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》施行后需严格按字面含义理解，但不应片面理解其相关规定。用人单位可依法迟延发放劳动报酬，但立法本意在于防止恶意拖欠。未及时足额支付劳动报酬需符合诚实信用原则，司法实践中不构成未支付的情形包括不可抗力、民主程序、计算周期未满、劳动者违约、停工留薪期和非主观恶意导致的延期支付。 法律分析 （一）《劳动合同法》施行后需严格按照其字面含义理解（二）不应该按字面含义片面理解《劳动合同法》的相关规定1.用人单位可依法迟延发放劳动报酬2.立法本意在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬3.用人单位有悖于诚实信用原则导致未及时足额支付劳动者劳动报酬的才属于法律规制的对象四、司法实践中哪些情形不构成“未及时足额支付劳动报酬”（一）不可抗力导致的延期支付（二）履行民主程序的延期支付（三）因综合计算周期尚未届满导致用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬（四）劳动者违反诚实信用原则导致用人单位未足额支付劳动报酬（五）用人单位未足额支付劳动者停工留薪期劳动报酬（六）用人单位非因主观恶意导致延期支付。 拓展延伸 劳动法中劳动报酬未及时支付的法律规定和认定标准是什么？ 劳动法对于劳动报酬未及时支付的情况有明确的法律规定和认定标准。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在认定劳动报酬未及时支付的情况时，仲裁机构或委员会会综合考虑相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。一般情况下，如果劳动者提供了充分的证据证明劳动报酬未及时支付，且用人单位不能提供合理的解释或证明，仲裁机构或委员会会认定劳动报酬未及时支付，并要求用人单位支付相应的赔偿金或补偿金。因此，劳动法明确规定了劳动报酬未及时支付的法律责任和认定标准，以保护劳动者的合法权益。 结语 《劳动合同法》对于劳动报酬未及时支付的情况有明确的法律规定和认定标准。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。劳动争议调解仲裁机构或委员会在认定未及时支付劳动报酬时，会综合考虑相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。如果劳动者提供了充分证据且用人单位不能提供合理解释，仲裁机构或委员会会认定未及时支付劳动报酬，并要求用人单位支付相应赔偿金或补偿金。劳动法明确规定了劳动报酬未及时支付的法律责任和认定标准，以保护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。