| 问题 | 如何处理不明死因的案件？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请劳动仲裁需要准备材料并在当地人力资源和社会保障局进行立案。仲裁过程包括举证、答辩、调解和裁决等环节，最终在60天内结案。劳动者在申请劳动仲裁期间可以自由去新单位工作。 法律分析 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京XX不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 解决未知死因案件的方法与步骤 解决未知死因案件的方法与步骤主要包括以下几个方面。首先，进行现场勘查，收集尽可能多的证据和线索，包括遗留物、痕迹等。其次，进行尸体解剖和尸检，以确定死因是否为自然死亡、事故或他杀。接下来，进行调查取证，包括调查死者生前的行踪、与其有关的人员、可能的目击证人等。同时，进行科学鉴定，如毒物鉴定、病理鉴定等，以获取更多的证据和信息。最后，根据收集到的证据和鉴定结果，进行案件分析和推理，确定最可能的死因，并提出合理的结论。在整个过程中，需要依法办案，遵循科学、客观、公正的原则，确保案件的真相得以查明。 结语 通过劳动争议仲裁委解决劳动纠纷是一种有效的方式。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局提出仲裁申请，提交相关材料并经过立案、举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁通常在60天内结案，如果对裁决结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。值得一提的是，申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会耽误工作进程。在解决未知死因案件时，需要进行现场勘查、尸体解剖、调查取证和科学鉴定等步骤，确保案件能够依法办理，真相得以查明。 法律依据 《医疗事故处理办法》第十条凡发生医疗事故或事件、临床诊断不能明确死亡原因的，在有条件的地方必须进行尸检。尸检应在死后48小时以内，由卫生行政部门指定医院病理解剖技术人员进行，有条件的应当请当地法医参加。医疗单位或者病员家属拒绝进行尸检，或者拖延尸检时间超过48小时、影响对死因的判定的，由拒绝或拖延的一方负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。