| 问题 | 寻求急工公司批准无果 |
| 释义 | 离职程序与责任：试用期提前三天书面离职，正式期提前一个月书面离职。到期不批，按已离职处理，员工无责。违规离职造损失，公司可追究员工赔偿责任。 法律分析 如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。 拓展延伸 努力争取急工公司的许可却碰壁 在寻求急工公司的许可上，我们不遗余力地努力争取，但遗憾的是，我们的努力最终未能取得成功。我们积极与急工公司沟通，提交了详细的申请材料，并提供了充分的解释和理由，希望能够得到他们的批准。然而，无论是通过书面申请、电话沟通还是面谈，我们都未能打破僵局。我们对此感到失望，但我们将继续寻求其他途径，以确保我们的工作能够顺利进行。我们将与相关方面进一步协商，寻找解决方案，并保持积极的态度，坚持不懈地追求我们所需要的许可。我们相信，只要我们坚持努力，最终我们将能够克服困难，实现我们的目标。 结语 尽管我们在寻求急工公司的许可上付出了不懈的努力，但遗憾的是，我们未能成功。我们积极与急工公司沟通，提交了详细的申请材料，并提供了充分的解释和理由，希望能够得到他们的批准。然而，我们的努力未能打破僵局。我们对此感到失望，但我们将继续寻求其他途径，确保工作顺利进行。我们将与相关方面协商，寻找解决方案，并保持积极态度，坚持追求所需许可。相信只要我们坚持努力，最终将克服困难，实现目标。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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