| 问题 | 员工兼职是否可以被开除？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了员工兼职时可能会面临的法律问题,以及用人单位如何根据法律规定解除劳动合同。文章指出,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并在确有证据证明员工兼职且兼职活动对完成本单位的工作任务造成了严重的影响时,依法解除劳动合同。同时,用人单位也应当注意兼职行为对完成本单位工作任务的影响和举证责任。 法律分析 一、关于员工兼职的雇解问题 根据《劳动合同法》第39条的规定，如果员工在兼职期间与其他用人单位建立了劳动关系，且该兼职活动对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位可以依法解除劳动合同。 用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同的条件有哪些 合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除; 即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; （4）被依法追究刑事责任的。 结语 这段话主要介绍了员工兼职的相关问题和解除劳动合同的条件。在员工兼职方面，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，留存相关证据，并根据具体情况和劳动者兼职行为来判断是否适用《劳动合同法》第39条的规定。在解除劳动合同方面，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，也可以根据即时解除劳动合同的条件及时解除劳动合同。其中，即时解除劳动合同的条件包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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