劳务派遣用工方式适合哪些岗位？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳务派遣用工方式适合哪些岗位？
释义	法律分析：非核心岗位。受编制限制的岗位。需较长考察期的岗位。阶段性岗位。临时岗位。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
随便看	信用卡逾期上门说起诉咋办信用卡逾期5天被起诉如何处理信用卡逾期9天被起诉可以处理吗信用卡逾期5天被起诉怎么方便处理信用卡逾期9天被起诉如何处理小孩看病可以刷大人医保吗 -医疗保险大人医保卡可以给孩子看病嘛？新生儿社保卡网上办理流程法律问题医保凭证该怎样添加孩子的? 怎么给孩子弄医保凭证如何处罚重大劳动安全事故罪重大劳动安全事故罪怎么惩罚重大劳动安全事故罪怎么处置重大劳动安全事故罪判刑标准重大劳动安全事故罪的判刑标准是怎样的触犯刑法的重大劳动安全事故罪怎么判刑特别重大劳动安全事故罪如何量刑一般重大劳动安全事故罪是怎么处罚的？怎么处罚重大劳动安全事故罪劳动安全事故罪应该如何定罪量刑重大劳动安全事故罪刑事责任应该怎么承担? 刑法对重大劳动安全事故罪的处罚犯重大劳动安全事故罪会如何处罚？重大劳动安全事故罪一般要怎么判刑? 劳动安全事故罪刑罚如何确定？ general customs administration general damage General damages general damages general damages general damages general damages general debate general debt general declaration general demurrer general denial general denial general deposit general devastation general devise general devise general direction of the coast general disarmament general drawing right general education general election general election general election day general endorsement of claim

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。