| 问题 | 应届生在实习期间可以签劳务合同吗 |
| 释义 | 应届生正常第一份合同签多久应届生在实习期间是否可以签劳务合同，有以下几点需要注意： 应届生在实习期间与用人单位并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议； 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，属于劳务关系而不是劳动关系，受民法典保护，不受劳动法保护； 实习协议应当明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，以及实习生因工受伤时的损害赔偿义务； 用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷1； 用人单位不需要给实习生缴纳社保公积金； 如果应届生已经取得毕业证和学位证，那么就可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动法的保护； 如果应届生与用人单位签订了劳动合同，那么就会失去应届生身份，可能影响未来报考公务员、事业编制等需要应届生身份的岗位 应届生正常第一份合同签多久 劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。 签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。 签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。 签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。应届毕业生劳务派遣可以吗根据《劳动合同法》第13条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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