| 问题 | 劳动合同期满后的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，这是解除劳动合同赔偿的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 法律分析 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 拓展延伸 解除劳动合同赔偿的标准是什么？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者有权利要求赔偿。那么，解除劳动合同赔偿的标准是什么呢？ 根据法律规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任。而劳动合同法规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予劳动者赔偿。 因此，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任，并给予劳动者赔偿。具体的赔偿标准则根据劳动合同的约定或者国家规定来确定。 结语 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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