| 问题 | 劳动合同期满，如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同到期未续签，应要求单位续签并可要求双倍工资赔偿。劳动合同法规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。续签劳动合同需满足条件：双方协商一致；合同期满存在不得解除合同的情况；从事职业病危害作业未进行健康检查；患职业病或因工负伤丧失劳动能力；非因工负伤或患病在医疗期内；女职工孕期、产期、哺乳期；连续工作满十五年且离退休年龄不足五年；其他法律规定的情形。 法律分析 一、劳动合同到期未续签要怎么处理 1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。 2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、续签劳动合同的条件 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同到期后的解除与续签程序 劳动合同到期后的解除与续签程序是劳动关系管理中的重要环节。在劳动合同即将到期时，雇主和雇员应及时进行沟通，确定是否继续合作。如果双方决定解除合同，应按照法律规定办理解除手续，并支付相应的赔偿。如果双方希望续签合同，应提前商议新的合同条款，并在合同到期前达成一致。续签合同时，双方应注意合同期限、工资待遇、工作内容等重要事项的明确。同时，雇主也应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和公平性。劳动合同到期后的解除与续签程序对于维护劳动关系的稳定和雇员权益的保障至关重要。 结语 劳动合同到期后的解除与续签程序是劳动关系管理中的重要环节。双方应及时沟通，确定是否继续合作。解除合同时，应按法律规定办理手续并支付赔偿。续签合同时，双方应商议新的合同条款，并确保合同期限、工资待遇、工作内容等事项明确。雇主应遵守法律法规，确保合同的合法性和公平性。劳动合同到期后的解除与续签程序对维护劳动关系稳定和保障雇员权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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