| 问题 | 劳动合同有错字有效吗 |
| 释义 | 书面劳动合同写错了能修改，但对劳动合同的任何的修改一定要是双方协商一致才可以的，哪怕是劳动者发现劳动合同中的内容错误也要告知用人单位。在双方协商一致的情况下，对合同中写错的条款进行修改这完全没有问题。 一、已经生效的借条可不可以涂抹 通常情况下已经写好的借条是不可以随意进行涂改的，经过涂改的借条很有可能被法院判定为无效借条。但如果是双方协商一致的情况下，对写错的地方进行修改的，也具有法律效力，但我们建议当事人，如果借条中有些地方写错了，最好还是重新写一份借条。 1、已经写好的借条一般是不可以随意涂改的，但如果借条是书写错误进行修改的，双方之间有真实的借贷关系，则是有法律效力的。 2、通常借条上的关键要素，应该无涂改、无异议。比如，借条上的借款金额原来是写伍万元，现在被涂改为捌万元，这样就容易引发争议。如果发现借条确实写错了的话，在双方协商一致的时候，应该重新写一张正确、无涂改、无遗漏的完整借条。 二、该怎么变更劳动合同签订时间 当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等； (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； (6)法律、法规规定的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
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