| 问题 | 2023竞业限制相关法律规定有哪些 |
| 释义 | 竞业限制法律规定包括劳动合同中的保密事项约定和竞业限制条款，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限应合法约定，期限不得超过两年。竞业限制导致劳动者就业范围缩小，应由用人单位与劳动者协商确定经济补偿和违约金标准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。 法律分析 一、竞业限制相关法律规定有哪些 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定： （1）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； （2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； （3）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定： （1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； （2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； （3）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条 二、有关竞业限制的具体内容 1、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； 2、竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限； 3、竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年； 4、竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定； 5、违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。 结语 竞业限制相关法律规定明确规定了劳动合同中的保密事项和竞业限制条款。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应在合理范围内，并不得违反法律法规。竞业限制的违约责任和补偿应由用人单位与劳动者协商确定。根据劳动合同法，竞业限制期限不得超过二年。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十七条 股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。 发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。 募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。 |
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