| 问题 | 工人工资拖欠，装修公司该怎么做？ |
| 释义 | 装修公司欠钱工人，可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉来解决。单位应全额支付工资，并额外支付相当于工资25%的经济补偿金。克扣工资或无故拖欠工资，以及拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。 法律分析 装修公司欠钱工人钱可以这样处理： 1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 解决工人工资拖欠的法律途径 解决工人工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，工人可以与装修公司进行沟通，提出工资拖欠的问题，并要求解决。如果装修公司未能主动解决问题，工人可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助工人了解相关劳动法律法规，并提供法律意见。如果情况严重，工人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。法律途径可以确保工人的权益得到保障，同时也促使装修公司履行合同义务。在解决工资拖欠问题时，工人应保留相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以便提供给律师或法院作为证据支持。 结语 通过与装修公司沟通解决工资拖欠问题，如无效可寻求法律援助。律师可提供法律意见，确保工人权益得到保障。如情况严重，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。保留相关证据作为证据支持。法律途径确保装修公司履行合同义务，维护工人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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