| 问题 | 在工地工作，老板跑了，钱没拿，怎么办？ |
| 释义 | 老板跑了员工没拿到工资可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁申请支付工资。公司超过一个月不发放工资属违法，工资应以货币或转账形式支付。破产时，员工工资优先清偿，包括基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。社会保险费用、税款和普通破产债权按比例分配。董事、监事和高级管理人员工资按平均工资计算。 法律分析 老板跑了员工没有拿到工资可通过以下方式： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 公司拖欠工资多久算违法 劳动者工资至少要按月发放一次，如果公司超过一个月不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁就属于违法行为。 工资是劳动者提供劳动所得，应当以货币或者转账形式支付给劳动者，不得以实物或者有价证券代替工资的支付。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 老板逃跑，工地工作未付款，如何维护工人权益？ 当工地工作中遇到老板逃跑、未付款的情况时，为维护工人权益，可以采取以下措施。首先，及时与其他受影响的工人进行沟通和联络，形成团结合作的力量。其次，收集相关证据，包括工作合同、工作记录、工资单等，以便日后维权使用。第三，寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。第四，向劳动监察部门或工会投诉举报，寻求他们的支持和帮助。最后，如果需要，可以考虑通过法律途径追讨欠款，包括起诉老板或申请强制执行等。重要的是，保持冷静、坚定和合法行动，以确保工人权益得到维护和保护。 结语 维权方法多样，工人权益应得保障。工资拖欠，可向劳动监察投诉或申请仲裁。法律规定，工资应按月支付，超过一个月违法。破产时，工资优先清偿。工人可联络、收集证据，咨询律师，向监察部门投诉。若必要，可采取法律手段追讨欠款。保持冷静、坚定，确保工人权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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