| 问题 | 在劳动合同中约定竞业限制人员有哪些 |
| 释义 | 在劳动合同中约定竞业限制人员有以下几种类型： 1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2.技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。 一、劳动合同中的保密条款怎么写 1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企业事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商业秘密包含的内容很广，包括专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权，也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。 2、须明确本单位有哪些商业秘密，职工在工作中能接触到哪些，签订有针对性的条款。保密条款应针对具体的人而有所不同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应有体现。 3、用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业赢得竞争的胜利有着非常重要的意义，我们的企业不注重对商业秘密的保护，吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段，如申请专利注册商标等，同时对不同的秘密制订不同的等级，不同的等级提出不同的要求，严格限制涉密的人数。 4、对参与新产品的研制、开发的人员，首先与其变更劳动合同。根据研制开发的实际，增加保密条款，使其劳动合同期最少和保密期一致。对掌握秘密的人员，规定其解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得使用在原单位学到或了解的秘密为其他单位服务，侵犯原单位的利益。 二、哪些情况下竞业禁止有效呢 在符合下列条件的情况下竞业禁止有效： 1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。 2.竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3.竞业禁止协议必须采用书面的形式。 4.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 5.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。 6.竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。 |
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