| 问题 | 公司能否根据员工表现调整薪资待遇？ |
| 释义 | 调岗降薪合法性因具体情况而异。职位合理性、降薪原因和依据，以及流程和规章制度的依据都需考虑。《劳动法》第九十五条规定，违反对女职工和未成年工的保护规定，将受到行政部门处罚并需赔偿。 法律分析 调岗降薪，是否合法不能一概而论，还要看具体情况。首先，要看调岗的职位是否合理。其次，是看降薪原因及依据。最后，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。 根据《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 员工绩效与薪资挂钩：公司调整薪资待遇的合理性分析 员工绩效与薪资挂钩是现代企业管理中的一个重要议题。公司是否应该根据员工的表现来调整薪资待遇，一直存在争议。在进行合理性分析时，需要综合考虑多个因素。首先，员工的绩效评估需要客观、公正，以避免主观偏见。其次，薪资调整应该与员工的实际贡献相匹配，既要激励员工的积极性，又要保持公平性。此外，公司还需考虑市场竞争情况、行业标准以及员工福利体系的完善程度。综上所述，公司调整薪资待遇应当基于科学的评估体系，兼顾员工激励和公平性，以实现员工与公司的共赢。 结语 根据以上综合因素，调岗降薪是否合法不能一概而论，需要考虑具体情况。调岗职位合理、降薪原因合法、依据符合公司规章制度的情况下，可视为合法。然而，违反法律保护规定，侵害员工权益的行为将受到劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。在员工绩效与薪资挂钩的讨论中，应综合考虑客观评估、贡献匹配、市场竞争和公平性等因素，以实现员工与公司的共赢。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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