| 问题 | 在工地工作突发脑梗死，在医院治疗分包老板有责任赔偿吗？ |
| 释义 | 工地突发脑梗不是工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才视同工伤。劳动者无论是否在工作时间和工作岗位突发脑梗，出院后均不能视同工伤。用人单位不承担赔偿责任。劳动者应按因病办理，医疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间，用人单位支付病假工资。根据《工伤保险条例》第十五条，只有在特定情形下才视同工伤，享受相应待遇。 法律分析 工地突发脑梗，不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条 （一）项规定，劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，但劳动者在工地突发脑梗已出院，无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗，均不能视同工伤。用人单位不承担赔偿责任。劳动者突发脑梗是突发疾病，应按因病办理，医疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗期间，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工地工作中突发脑梗死，分包老板是否应承担医疗费用赔偿责任？ 在工地工作中突发脑梗死的情况下，分包老板是否应该承担医疗费用赔偿责任是一个复杂的问题。根据法律原则和相关法规，我们需要考虑以下几个因素：首先，是否存在雇佣关系，即分包老板是否是工人的雇主。如果是，根据劳动法的规定，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的防护措施，以保障员工的健康和安全。其次，我们需要评估工地的安全管理措施是否到位，是否存在违反安全规定的行为。如果分包老板存在疏忽或违法行为，导致工人发生脑梗死，那么分包老板可能需要承担医疗费用赔偿责任。然而，如果脑梗死是由工人个人原因或其他不可预见的因素引起，分包老板可能不承担责任。因此，具体情况需要进行详细调查和法律分析，以确定分包老板是否应该承担医疗费用赔偿责任。 结语 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，工地突发脑梗不视为工伤，用人单位不承担赔偿责任。劳动者应按因病办理，医疗费用按医疗保险规定办理。停工治疗期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。分包老板是否应承担医疗费用赔偿责任需根据具体情况进行详细调查和法律分析。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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