| 问题 | 上班迟到两个小时公司记旷工合法吗 |
| 释义 | 员工严重违反公司规章制度多次迟到，公司可合法辞退劳动者。根据劳动法规定，试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可解除劳动合同。 法律分析 如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等 拓展延伸 迟到两个小时是否会影响工资待遇？ 迟到两个小时可能会对工资待遇产生影响，具体情况需要根据公司的规定来确定。一些公司可能会将迟到视为旷工，从而扣除相应的工资。然而，也有一些公司对轻微的迟到可能会采取宽容的态度，不会立即扣除工资。此外，公司的政策可能还会考虑迟到的频率和原因。如果迟到是由于不可抗力的因素，如交通堵塞或突发状况，公司可能会更加宽容。因此，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门咨询，以了解公司的具体政策和对迟到的处罚措施。及时与雇主沟通并遵守公司规定是避免工资待遇受到影响的重要措施。 结语 迟到多次严重违反了公司规章制度，根据劳动法规定，公司有权解除与该员工的劳动合同。迟到两个小时可能会对工资待遇产生影响，具体情况需根据公司规定确定。建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，了解公司政策和对迟到的处罚措施。及时沟通并遵守公司规定是避免工资待遇受到影响的重要措施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。