问题 | 派遣工旷工怎么处理 |
释义 | 法律分析: 被派遣劳动者旷工的,首先,劳务派遣单位属于劳务派遣中的用人单位,可以拒绝支付旷工期间的工资,并且对劳动者作出警告。 其次,被派遣劳动者旷工造成用工单位损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 最后,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位单方面解除劳动合同并且将原因告知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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