| 释义 |
法律分析:
劳动者旷工，公司应当扥以下情形处理：
1、旷工未达到严重违反公司规章制度的，公司警告劳动者并且不支付旷工期间的工资；
2、旷工造成用人单位经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
3、旷工属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，将解除原因告知工会。
对旷工的处理，由用人单位规章制度决定。用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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