| 问题 | 临时工是可以自己交五险一金吗 |
| 释义 | 临时工也应享有五险一金。用人单位需在30日内为与临时工建立劳动关系的员工申请社保登记，并按费率缴纳社保费。同时，用人单位还需按法规向住房公积金管理中心缴存公积金。相关法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第58条和《住房公积金管理条例》。 法律分析 临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 拓展延伸 临时工的五险一金缴纳责任和义务有哪些？ 临时工在五险一金缴纳方面有一定的责任和义务。根据相关法律法规，临时工应当按照规定缴纳社会保险和住房公积金。具体来说，临时工需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的费用。此外，临时工还应当按照规定缴纳住房公积金。这些缴费一般由用人单位代扣代缴，但临时工也可以选择自行缴纳。自行缴纳五险一金的临时工需要向相关社保和公积金管理机构办理个人缴费手续，并按时足额缴纳相关费用。临时工的五险一金缴纳责任和义务是确保其享受相应社会保障待遇和权益的重要保障。 结语 临时工在五险一金缴纳方面有一定的责任和义务。根据相关法律法规，临时工应按规定缴纳社保和住房公积金。具体来说，临时工需缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。此外，临时工也可选择自行缴纳住房公积金。确保按时足额缴纳相关费用，临时工可向相关机构办理个人缴费手续。五险一金缴纳责任和义务是保障临时工享受相应社会保障待遇和权益的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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