| 问题 | 公司多发了工资，我该如何处理？ |
| 释义 | 公司多发工资，员工应返还，否则公司可提起民事诉讼。根据《民法典》第179条，返还财产是一种承担民事责任的方式。根据《民事诉讼法》第3条，人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。 法律分析 公司多发了工资，员工应该返还工资。如果不返还，公司可以提起民事诉讼。 法律依据 《民法典》 第一百七十九条【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有： (一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 《民事诉讼法》 第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 拓展延伸 意外多发工资，如何妥善处理？ 处理意外多发的工资需要谨慎而妥善的方式。首先，及时与公司的人力资源部门或负责薪资的相关人员取得联系，说明情况并确认多发工资的具体原因。在与公司沟通时，要保持诚实和透明，避免隐瞒或故意误导。其次，根据公司的要求和政策，主动提出合理的解决方案，比如将多发的工资退回或调整为合适的金额。如果公司没有明确的政策，可以与相关人员商议并达成一致意见。同时，要确保与公司的沟通记录和相关文件的保存，以备将来可能出现的纠纷或争议。最后，遵守公司的决定并按照约定的方式进行退款或调整。处理意外多发工资需要谨慎处理，以保持良好的职业道德和公司形象。 结语 在处理意外多发工资的情况下，员工应该积极与公司沟通并返还多发的工资。根据《民法典》和《民事诉讼法》的规定，公司有权提起民事诉讼来追回工资。处理这种情况需要谨慎而妥善的方式，包括与公司沟通、提出解决方案并遵守公司决定。保持良好的职业道德和公司形象是处理此类问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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