| 问题 | 被迫解除劳动合同步骤 |
| 释义 | 被迫解除劳动合同的操作步骤： 首先需要去劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。 其次因单方解除劳动合同并主张单位给与经济补偿。但是劳动者被迫解除劳动合同时，一定要书面通知公司。即一定要将被迫离职的理由书面通知到公司。 收集好相关证明，就可以到劳动仲裁提起仲裁申请了。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 那么公司裁员的合法流程是什么？ 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。 以上就是关于被迫解除劳动合同步骤的内容，大家可以详细了解下。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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