| 问题 | 不想做了，老板要扣工资他说没有一个月提跟他说，就要扣一半的工资，怎么办 |
| 释义 | 拖欠工资解决途径及补偿要求：劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决拖欠工资问题。若用人单位克扣或拖欠工资，需支付25%的经济补偿金。若劳动报酬低于最低工资标准，用人单位需支付差额部分，并加付赔偿金。人民法院可发出支付令。拖欠工资可能导致劳动者解除劳动合同，并要求支付赔偿金。需以实际损害为前提。 法律分析 拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金：1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3安排加班不支付加班费的4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1克扣或者无故拖欠劳动者工资的2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金25拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造成实际损害为前提。 结语 拖欠工资问题的解决途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。具体而言，劳动者可先与用人单位协商解决，若无法达成一致，可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。补偿方面，用人单位除应全额支付工资外，还需加发25%的经济补偿金。若用人单位拖欠工资或未足额支付，可由法院发出支付令。拖欠工资的法律后果包括劳动者可解除劳动合同，并可要求支付赔偿金。总之，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则将面临法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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