| 问题 | 干了半个月后辞职，老板不给工资怎么处理？ |
| 释义 | 劳动者辞职后老板不给工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍工资（如未签订劳动合同），以及经济补偿金（如以拖欠工资为由解除劳动关系）。 法律分析 干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 辞职后未收到工资，应该如何维权？ 如果您辞职后未收到工资，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行书面沟通，明确提出您的工资要求，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒绝或无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据以支持您的主张。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多维权途径和法律程序。维权过程中，请保留所有相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以便提供给相关机构或法庭。最重要的是，坚持维权的原则，维护自己的合法权益。 结语 如果您辞职后未收到工资，可以采取以下措施维权：与雇主书面沟通明确工资要求，要求支付拖欠款项。如无法解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持主张。同时，寻求法律援助，咨询专业律师了解更多维权途径和法律程序。保留相关证据，如合同、工资单、银行记录等，以便提供给相关机构或法庭。坚持维权原则，维护合法权益。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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