| 问题 | 生育津贴男职工怎么享受 |
| 释义 | 男方生育津贴的使用，一般分这两种情况： 一、如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。而女方也只要在生产前正常连续缴纳6个月，做过生育登记后，便可以享受免费产检，生产减免以及生育津贴； 二、如果夫妻双方，女方没有缴纳社保，而男方有正常缴纳，那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保，就可以做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。 男的生育津贴领取条件如下： 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴； 2、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； 3、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费不含补缴、欠缴和中断缴费满10个月以上； 4、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 综上所述，在部分城市，男职工的生育保险是可以给女方享受的，一般情况下如果女方没有参加工作，男职工的生育保险通常提供一次性生育津贴。女方如果投保有城乡居民医保，通常也有一次性生育津贴或者参照住院来报销，居民医保生育待遇不同城市有所不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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