| 问题 | 老板能否合法地扣员工的保险费？ |
| 释义 | 用人单位必须签订劳动合同并缴纳社会保险，否则违法。员工有权要求补偿并可以提出辞职。如单位不支付，可申请劳动仲裁并胜诉。员工可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。 法律分析 1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。是的，根据劳动合同法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的。如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。 拓展延伸 老板是否有权在员工工资中扣除保险费用？ 根据劳动法和相关法规，老板通常没有权力在员工工资中直接扣除保险费用。员工的工资应当按照约定或者法定标准支付，保险费用通常应由雇主单独承担。然而，一些特殊情况下，例如在雇佣合同中明确约定员工需要自行承担一部分保险费用，或者员工违反了公司规定导致保险费用增加，雇主可能会有权扣除相应费用。但是，即使存在这样的约定，雇主也需要确保扣除的费用合法合理，并遵守相关法律法规的规定。如果雇主未经员工同意擅自扣除保险费用，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，雇主在扣除员工工资中的保险费用时，应谨慎操作，遵守相关法律法规，以确保合法性和公平性。 结语 根据劳动法和相关法规，用人单位应承担签订劳动合同及支付社会保险的责任，违法行为将面临法律风险。如果遇到用人单位未签订劳动合同或不支付加班工资等问题，可以依据法律规定要求用人单位支付双倍工资及补办社会保险。若用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁，并有较高胜诉率。此外，单位的违法行为还可作为合法辞职的理由，可立即离职并索取经济补偿金。员工应了解自己的合法权益，并通过法律手段来维护。同时，雇主在扣除员工工资中的保险费用时，应合法合理，遵守相关法律法规，确保公平性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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