| 问题 | 广州市劳动局怎么投诉员工拖欠工资? |
| 释义 | 被拖欠工资可向劳动行政部门投诉，根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动法》的规定，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。 法律分析 被拖欠工资了可以向劳动行政部门进行投诉该公司，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金；也可以向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何有效解决广州市员工拖欠工资问题？ 要有效解决广州市员工拖欠工资问题，可以采取以下措施。首先，员工应了解自己的权益，包括工资支付标准和劳动合同条款。如果发现拖欠工资情况，应与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。其次，可以向广州市劳动局投诉，提供相关证据和合同文件，劳动局将介入调查并进行调解。如果调解无效，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，也可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和指导。维护自身权益的同时，还应加强法律意识，遵守劳动法规，避免类似问题的发生。通过综合运用法律手段和协商解决，可以有效解决广州市员工拖欠工资问题，维护自身权益。 结语 合理维权，保护劳动者合法权益。被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬并获得赔偿金；也可向当地法院申请支付令。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条，《劳动法》第九十一条，《劳动合同法》第三十条。在广州市，员工可采取多种措施解决拖欠工资问题，包括沟通协商、劳动局投诉、劳动仲裁或法律诉讼等。同时，加强法律意识，遵守劳动法规，是预防类似问题发生的重要措施。通过合法手段维护权益，实现公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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