| 问题 | 年休假碰上法定节假日怎么算 |
| 释义 | 根据相关法律规定，国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。对于员工未休的年休假天数，雇主应按照员工日工资收入的300％支付年休假工资。不论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户等单位的员工，只要连续工作满1年以上，都有权享受带薪年休假。 法律分析 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 拓展延伸 如何计算年假中遇到节假日的休假安排？ 在计算年假中遇到节假日的休假安排时，需要考虑以下几个方面。首先，根据公司的政策和劳动法规定，年假的计算方式可能会有所不同。通常情况下，年假的计算是基于工作年限或工作天数进行的。其次，如果年假期间遇到节假日，一般的做法是将节假日的休息日补偿到年假中，也就是将节假日的休息日算作年假的一部分。这样可以确保员工在年假期间享受到完整的休息时间。最后，具体的休假安排需要根据个人的实际情况和公司的规定来确定。建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和做法，以便得出最合适的休假安排。 结语 合理安排年假对于员工的工作与生活平衡至关重要。根据劳动法规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假。对于未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。在计算年假时，需要考虑节假日的休假安排。一般而言，将节假日的休息日补偿到年假中是常见做法，确保员工享受到完整的休息时间。具体的休假安排应根据公司政策和个人情况确定。建议与人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的具体政策，以得出最合适的休假安排。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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