| 问题 | 公司拖着不给办离职怎么办 |
| 释义 | 公司拖着不给办离职，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。 一般来说，劳动者要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的，那么仅需要提前三天通知用人单位即可。 另外，如果用人单位存在以下情况，那么劳动者可以立即解除靠劳动合同，不需要提前告知用人单位： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，8.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，如果单位拖着不给办离职，可以等通知时间到期后直接离职，您明白了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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