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问题 劳动关系解除赔偿2N的条件
释义
    一、劳动关系解除赔偿2N的条件
    解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、劳动赔偿
    解除劳动关系可以要求的赔偿有: 用人单位与与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    三、劳动关系解除赔偿金
    1、由公司提出解除劳动关系,公司必须符合劳动合同法的规定,由你提出解除劳动关系,根据你的介绍,完全符合规定。
    2,可以要到经济补偿,按一年内的月平均收入,每年(工龄)补偿一个月。
    3、工作未签订合同,在一年以内的,公司应双倍发放工资。
    4、没有文字约定可按实际发放计算。
    5、你只有出工证据而无收入证据,那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。
    
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更新时间:2025/4/3 7:46:51