| 问题 | 国家规定的法定节假日一共多少天？ |
| 释义 | 国家规定法定节假日一年累计有11天。法定假日包括：元旦：规定放假1天；春节：规定放假3天；清明节：规定放假1天；劳动节：规定放假1天；端午节：规定放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定放假3天。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定年节假日是由国家法律，法规统一规定的用以开展纪念，庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种，建国后，我国法定年节假日为七天天，1999年法定年节假日增至十天，2007年颁布的全国年节及纪念日放假办法将清明，端午，中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。 除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期，公司的成立日，周年庆，甚至是工龄达到一定程度的无条件带薪假期，也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。 公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日，近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，有部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假，旅游假等，由于福利带薪假期不同于国家法定假日，员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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