| 问题 | 工资扣税比例规定是多少 |
| 释义 | 工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－个税起征点）×适用税率－速算扣除数 2018年10月1日之后个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资＝应发工资－五险一金－缴税。 根据最新个税法中的规定，自2018年10月1日开始，我国就已经上调了工资个税的起征点，从之前的3500元提高到了5000元。从这点上来看，如今只要月工资数额超过了5000元的，那么对于超过的部分，才需要按照最新个人所得税标准来计算应当缴纳的个税数额。 一、日工资怎么算 1、每月按平均法定工作天数21．75天计算。日工资＝月标准工资÷21．75。20．83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 2、每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数。 3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为11天。 二、拖欠工资法人要承担什么后果 1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。 2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。 3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。 |
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