| 问题 | 培训期间是否可以离职能直接走？ |
| 释义 | 劳动合同解除条件及签订流程：离职需遵守服务期约定，否则需支付违约金。劳动者可在一个月后直接离职，无需承担违约责任。劳动合同解除条件包括合意解除与即时解除，后者涉及试用期不合格、严重违纪、失职、犯罪等情况。签订劳动合同需用人单位提出草案，劳动者同意即成立，如有修改意见视为拒绝。劳动合同应由法定代表人或代理人与劳动者签字，并附上身份证、毕业证、照片和相关资格证书。 法律分析 在培训期间离职可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。 解除劳动合同的条件有哪些 1、合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除; 2、即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; （4）被依法追究刑事责任的。 签订劳动合同的流程具体如下： 1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立； 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。 签订劳动合同需要的材料具体如下： 1、身份证； 2、毕业证； 3、个人照片； 4、相关资格证书。 拓展延伸 培训期间离职的影响和注意事项 离职对培训期间的影响和注意事项是一个重要的问题。首先，如果在培训期间离职，可能会影响您获得培训所提供的知识和技能。培训通常是为了提升职业能力和职业发展，如果提前离职，可能会错过宝贵的学习机会。其次，离职可能会对您的职业形象产生负面影响，特别是如果您离职的原因与培训内容或公司政策不符。此外，离职可能会导致您失去培训期间的工资和福利待遇。因此，在考虑离职前，务必仔细评估个人发展和职业规划，并与雇主沟通，了解离职的后果和可能的解决方案。 结语 合意解除劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，即时解除劳动合同需满足特定条件。签订劳动合同时，用人单位提出草案，劳动者同意即视为成立，如有修改意见则视为拒绝。劳动合同应由用人单位的法定代表人或代理人与劳动者签字并注明日期。签订劳动合同需提供身份证、毕业证、个人照片及相关资格证书。离职对培训期间的影响需慎重考虑，可能影响学习机会、职业形象和福利待遇。在决定离职前，建议评估个人发展和与雇主沟通，了解后果和解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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