| 问题 | 经过三天的培训离职，这段时间的工资会不会发？ |
| 释义 | 劳动者入职三天后离职，单位应一次性发放工资。试用期工资不得低于80%约定工资或最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第二十条均有相关规定。 法律分析 劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 离职后的工资支付是否受到培训期间的影响？ 离职后的工资支付通常不会受到培训期间的影响。培训期间是为了提升员工的能力和技能，而工资支付是根据劳动合同或相关法律法规规定的。一般情况下，即使在培训期间离职，员工仍然有权获得相应的工资报酬。然而，具体情况可能因公司政策或当地劳动法规而有所不同。建议您查阅劳动合同、公司规章制度或咨询相关法律专业人士，以确保您的权益得到保障。如有其他问题，请咨询专业律师或劳动法律顾问。 结语 根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者入职三天后离职时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职后的工资支付通常不受培训期间影响，但具体情况可能因公司政策或法规而异。建议查阅劳动合同、公司规章制度或咨询专业律师以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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