劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗？
释义	法律分析：劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	国企身体不好会被辞退么国企身体不好会被辞退么被单位开除会不会影响孩子用别人身份证生孩子犯法吗怎样申请工伤死亡赔偿金许昌市如何申请工伤赔偿水上工伤死亡赔偿项目有哪些工伤死亡赔偿申请工伤死亡赔偿申请猝死工伤赔偿标准工伤死亡一次性赔偿金多少钱因公死亡基本赔偿游泳馆溺水死亡赔偿标准工伤死亡赔偿流程工伤死亡一次性赔偿金工伤保险猝死赔偿标准工伤死亡社保赔了单位还赔吗游泳馆摔倒是否可以要求赔偿工伤死亡赔偿项目工伤单位垫付医疗费,工伤保险赔偿社保工伤保险死亡怎么赔偿工伤死亡赔偿所得税税前能扣除吗工伤死亡赔偿单位拖欠工伤赔偿款怎么办工伤死亡一次性赔偿金 certificate of death certificate of delayed payment certificate of delivery certificate of delivery and redelivery certificate of deposit certificate of deposit Certificate Of Deposit certificate of deposit (CD) certificate of deposit in foreign currencies certificate of deposits certificate of depost certificate of disability certificate of elected deputies certificate of examination and approval of varieties certificate of examination for technical grading of convicts certificate of fitness certificate of foreign currency deposit certificate of foreign experts certificate of forest ownership certificate of formation certificate of full powers certificate of guarantee certificate of honor certificate of housing ownership certificate of identification

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。