劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗？
释义	法律分析：劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	广州2023社保基数广东省养老保险缴费基数2023 2023广州社平工资基数广东社保缴费基数2023? 一建影响建设工程质量的因素有哪些造成工程质量的最主要因素有哪些济南集体户口怎么落户? 济南集体户口怎么落户? 济南落户口需要什么条件驾照有哪些呢类型？驾照都有哪几种类型驾照分哪几种类型济南集体户口怎么落户? 济南落户政策有哪些济南集体户口怎么落户? 镇江市首例重大环境污染事故镇江谷阳路润扬二桥规划法律问题江苏省张家港道路交通事故赔偿标准镇江违停怎么处罚镇江市交通肇事罪量刑标准镇江市交通肇事罪量刑标准镇江违停扣多少分罚款多少信息登记号审核要多久信息登记号审核要多久名称预先核准登记流程网上申请 Notes notes and commentary notes of an oral statement of the accused notes of execution notes of oral plea notes on talks notes to statistics note-taker note to bearer note to order note verbale not-for-profit corporation not found not fully independent state not go into past misdeeds not guilty not guilty Not Guilty not guilty by reason of insanity Not guilty by reason of insanity Not guilty plea nothing to declare NO THOROUGHFARE notice notice

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。