| 问题 | 法定节假日三倍工资是哪几天？ |
| 释义 | 国家法定节假日加班应支付三倍工资，不得以调休代替。加班工资计算公式为加班工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以300%。法定休假日加班费需另外支付不低于工资的300%，实际工资为4倍。 法律分析 一、法定节假日三倍工资的节日如下： 新年，放假1天； 春节，放假3天； 清明节，放假1天； 劳动节，放假1天； 端午节，放假1天； 中秋节，放假1天； 国庆节，放假3天。 二、法定节假日三倍工资计算 法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果公司愿意，是可以的；但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务。 在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 三、国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗 很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。 拓展延伸 法定节假日的工资待遇政策是怎样的？ 法定节假日的工资待遇政策是根据劳动法和相关规定来确定的。根据我国劳动法的规定，法定节假日是指国家规定的休假日，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。在法定节假日工作的员工享受工资待遇方面，一般有两种情况：一是按照正常工资支付，不享受额外的加班费或补贴；二是按照劳动法规定的加班工资标准支付，通常是正常工资的两倍或三倍。具体的工资待遇政策可能因地区和单位而有所不同，建议员工在劳动合同或公司规章制度中查看相关规定，或咨询人力资源部门或劳动监察部门以获取准确信息。 结语 根据劳动法和相关规定，法定节假日的工资待遇政策是根据具体情况确定的。一般情况下，法定节假日工作的员工可能有两种情况：一是按照正常工资支付，不享受额外的加班费或补贴；二是按照劳动法规定的加班工资标准支付，通常是正常工资的两倍或三倍。具体的工资待遇政策可能因地区和单位而有所不同，请员工在劳动合同或公司规章制度中查看相关规定，或咨询人力资源部门或劳动监察部门以获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。