| 问题 | 劳动法规定病假工资是如何计算的？ |
| 释义 | 法律分析： 病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 |
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