问题 | 劳动法病假工资规定的病假工资计算公式 |
释义 | 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数; 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 一、北京病假工资发放标准是什么 北京病假工资发放标准有两种,分别为休假在6个月以内的和休假超过6个月的。 具体标准如下: 一、按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业按下列标准支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)乘以计算系数乘以病假天数。另外病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的,由劳动保障部门给予警告,并责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位违反规定,低于本市最低工资标准支付劳动者工资的,按照相关规定处理。 二、职工请病假期间工资怎么计算 病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的,病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。 三、医疗期病假工资发放规定 关于发放病假工资的规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的算法:职工患病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 |
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