| 问题 | 公司拖欠工资，协商后写了承诺书，承诺时间过了还是没有发工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径及法律帮助：协商解决不成，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。劳动纠纷经仲裁后不服可向法院提起诉讼，裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。若需法律帮助，请联系或咨询专业律师。 法律分析 一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决 拓展延伸 应对公司拖欠工资问题：解决方法和权益保护 面对公司拖欠工资问题，您可以采取以下解决方法和保护自身权益的措施。首先，与公司进行积极的沟通和协商，要求公司履行承诺书中的支付时间。如果公司仍然拖延不付工资，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维护自身权益的法律途径。另外，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和协商记录，以寻求政府的帮助。同时，保留好与公司的沟通记录、承诺书以及工资单等证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚决维护自身的合法权益。 结语 面对公司拖欠工资问题，您可以积极沟通协商，要求公司履行承诺。如无法解决，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解维护权益的法律途径。同时，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，寻求政府协助。保留好沟通记录、承诺书和工资单等证据，以备需要时使用。坚决维护自身合法权益，不放弃。如需法律帮助，请联系我。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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