| 问题 | 法律规定的不同类型 |
| 释义 | 劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，前者在订立时明确约定了合同期限，可以长可短；后者只约定了起始日期，没有具体终止日期，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，否则劳动关系可以一直持续到劳动者退休。 法律分析 主要是一个是不定期的合同，一个是长期的合同。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 拓展延伸 法律规定下的多样类型：解析与适用 法律规定下的多样类型涵盖了各个领域的法律规范，包括但不限于刑法、民法、劳动法、商法等。这些类型的存在是为了确保社会秩序的维护和公正的实现。解析与适用这些多样类型的法律规定是律师们的重要任务之一。在解析过程中，律师们会仔细研究法律条文、判例和相关法律文件，以了解其具体含义和适用范围。在实际应用中，律师们需要根据具体案件的事实情况和相关法律规定，进行合理的解释和运用。通过准确解析和恰当适用不同类型的法律规定，律师们能够为当事人提供有效的法律援助，并维护司法公正和社会正义。 结语 合同的期限对于劳动关系的维持具有重要意义。固定期限劳动合同明确约定了合同的效力期间，可以长可短，根据双方的协商而定。而无固定期限劳动合同则只约定了起始日期，没有具体终止日期的约定。根据法律规定，无固定期限劳动合同只能在约定的终止条件或法律规定的解除条件下终止。律师们在解析和适用不同类型的法律规定时，需要仔细研究相关法律文件，以确保合理解释和运用。通过准确解析和恰当适用法律规定，律师们能够为当事人提供有效的法律援助，维护司法公正和社会正义。 法律依据 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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