| 问题 | 市最低工资标准2023 |
| 释义 | 2023年市最低工资标准根据各地具体情况有所浮动，有些地区将实行“两档并轨”，即统一城乡最低工资标准。雇主应当按时足额支付最低工资，否则将面临法律制裁。 根据《中华人民共和国最低工资规定》，各省、自治区、直辖市应当根据本地实际情况制定最低工资标准。据官方公布，2023年北京、上海、深圳等地的最低工资标准将分别达到了每小时25元、每小时27元、每小时21.5元，而贵州、内蒙古等地的最低工资标准则在每小时10元左右。同时，一些地区还将研究实施“两档并轨”，即将城乡最低工资标准统一为一个标准。此外，雇主应当按照最低工资标准支付工资，并保障员工的基本工资不低于当地最低工资标准。如果雇主不按时足额支付最低工资，将面临罚款、赔偿等法律制裁。同时，员工也有权向劳动监察机构申请调解或起诉，维护自身权益。 最低工资标准是否可以与员工协商变更？最低工资标准是国家规定的基础性工资标准，不能与员工协商变更。但是，企业可以根据员工工作量、工龄等因素为员工提供超过最低工资标准的薪酬待遇，以吸引和留住人才。 2023年各地市最低工资标准根据具体情况有所浮动，雇主应当按时足额支付最低工资，并保障员工基本工资不低于当地最低工资标准。此外，最低工资标准是国家规定的基础性工资标准，不可与员工协商变更，但企业可以为员工提供超过最低工资标准的薪酬待遇以吸引和留住人才。 【法律依据】： 《中华人民共和国最低工资规定》第二条 最低工资标准是指用人单位支付劳动者工资的最低合法标准。最低工资标准应当由省、自治区、直辖市人民政府或者其授权单位制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。