| 问题 | 离职工资不对找谁投诉 |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位未支付工资，可申请劳动仲裁要求支付。根据相关规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。如用人单位不依法支付工资，可申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动争议应先申请仲裁，如不服仲裁裁决可起诉法院。 法律分析 劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。 劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 申请劳动仲裁解决离职工资争议 当离职工资存在争议时，您可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种法律程序，通过第三方仲裁机构的介入，旨在公正、公平地解决劳动纠纷。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持您的主张。仲裁机构将根据相关劳动法律法规和证据，对双方的主张进行审理，并做出裁决。劳动仲裁程序相对迅速，通常在数个月内完成。通过申请劳动仲裁，您可以寻求公正的解决方案，保障自身权益。 结语 劳动者辞职后，若用人单位拒绝支付工资、未及时发放劳动报酬或克扣工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。根据相关法规，劳动合同解除或终止时，用人单位应在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内完成。如用人单位不按法规结清工资，可申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过第三方仲裁机构公正、公平地解决劳动纠纷。申请劳动仲裁可保障您的权益，寻求公正解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。