| 释义 |
法律分析：这个问题要分为两种情况。如果拆迁后工厂能继续履行劳动合同的话，工厂就不用给员工提供赔偿。但是对于怀孕期间的员工，工厂应该按法律规定给予怀孕期间应该有的权力和照顾，并给怀孕员工休产假。如果拆迁后工厂不能连续履行劳动合同，那么就需要按照劳动合同法的规定，向辞退员工支付一定金额的赔偿金给予赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
|