| 问题 | 天津武清劳动仲裁需要哪些手续？ |
| 释义 | 1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。 3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。 6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。 劳动仲裁不服上诉需要哪些手续 流程为：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 天津劳动仲裁费律师费由谁承担？ 劳动纠纷律师收集整理了关于天津劳动仲裁费律师费由谁承担？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、天津劳动仲裁费律师费由谁承担? 天津劳动仲裁费是由败诉方来承担，律师费是由委托方承担。天津劳动仲裁律师费用一般要5000元左右，具体需要结合以下事宜确定律师费的数额： 1、不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; 2、涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取： 争议标的额收费标准 (1)10001至100000元 5% (2)100001至500000元 4% (3)500001至1000000元 3% (4)1000001至10000000元 2% (5)10000001元以上 1% 二、确定劳动关系去仲裁有时间限制吗? 1、确定劳动关系去仲裁有时间限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 2、因确认劳动关系发生的争议可以提出劳动仲裁请求 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都可以提出仲裁请求： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 在我们现实生活当中发生了劳动争议，首先是可以积极的和对方协商来解决的，如果对方不予理睬或者是态度非常的强劲，那么劳动者就可以通过劳动仲裁委员会来维护自身的合法权益，之后对于仲裁的结果不满意，也可以委托律师到当地人民法院提起诉讼。 相关内容：业务提成不发可以申请劳动仲裁吗？ 仅有一张欠条而没有其他证据证明双方之间的债权债务关系，则很难打赢官司 根据我国相关法律规定，仅有欠条而没有给付凭证，可以视为借贷合同没有生效; 法律依据: 1、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条具有下列情形之可以视为具备合同法第二百一十条关于自然人之间借款合同的生效要件: (一)以现金支付的，自借款人收到借款时; (二)以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的，自资金到达借款人账户时; (三)以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时; (四)出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时; (五)出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。 申请劳动仲裁需要哪些条件？ 当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；等等。 劳动仲裁一般需要准备哪些材料？ 劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份。 申请劳动仲裁需要什么手续到哪里去办 申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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