| 问题 | 公司是否可以分配“干股”给部门经理？ |
| 释义 | 公司给部门经理“干股”的行为一般是合法的，但若此行为损害公司利益，由控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用关联关系所为，应赔偿损失。《中华人民共和国公司法》第四、第三十四和第二十一条为此提供法律依据。 法律分析 公司给部门经理“干股”的行为一般是合法的。但如果该行为系控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用其关联关系损害公司利益而产生的除外。且若因此产生公司损失的，应当赔偿损失。干股在我国法律并无明确规定，民间一般认为是只享受分红的股权。公司给部门经理“干股”是否合法？的法律依据 《中华人民共和国公司法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。 违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 公司是否应该向部门经理分配股权激励？ 公司是否应该向部门经理分配股权激励，是一个备受争议的话题。一方面，分配股权激励可以激发部门经理的积极性和主动性，使其更有动力推动公司的发展。股权激励可以与公司的利益紧密相连，使得部门经理更加关注公司的长期发展和股东利益。另一方面，分配股权激励可能会导致部门经理过度关注短期股价波动，而忽视了公司的整体战略和长远利益。此外，分配股权激励也可能引发内部不公平感，影响员工之间的团队合作。因此，公司是否应该向部门经理分配股权激励，需要综合考虑公司的治理结构、业绩评估机制以及员工激励政策等多个因素，以确保激励措施的公平性和有效性。 结语 公司给部门经理干股的行为一般是合法的，但若该行为损害了公司利益且由控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用其关联关系所导致，则不在合法范围内。根据《中华人民共和国公司法》第四条和第二十一条的规定，公司股东享有相应权利，但不得利用关联关系损害公司利益，违反规定应承担赔偿责任。因此，公司是否应该向部门经理分配股权激励需要综合考虑公司治理结构、业绩评估机制和员工激励政策等因素，以确保激励措施的公平性和有效性。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百三十八条 股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 |
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